Круглый стол «Кадры для строительной отрасли Хабаровского края: новые вызовы и точки роста» прошел 11.03.2026 в г. Хабаровске на базе ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» в рамках отраслевого кадрового мероприятия «Архстрой. Карьера».
В качестве модератора мероприятия, повестка которого объединила вопросы развития архитектурной среды, перспективной кадровой потребности отрасли и подготовки молодых профессионалов в сотрудничестве с работодателями, выступила директор института архитектуры, строительства и дизайна университета Евгения Самсонова. Участие в круглом столе в качестве спикеров приняли представители министерства строительства Хабаровского края, специалисты центра карьеры, отдела организации и сопровождения приема университета, Центра развития образования и управления образования администрации г. Хабаровска, участники реализации проекта «строительный класс».
Лучшими практиками формирования непрерывной образовательной траектории «Школа- ВУЗ – работодатель – регион» поделилась начальник предметно-методической лаборатории поделились присутствующие. В частности, приведен опыт модели взаимодействия Министерства сельского хозяйства и РАУ им. Тимирязева: организован патронаж на базе регионального центра обучения, увеличена оплата труда учителей, реализующих обучение по профильным программам на 35%. Отмечен однако и острый дефицит преподавателей профильных предметов, особенно в отдаленных районах, что сильно влияет на уровень подготовки абитуриентов, недостаток в типовых программах по строительному профилю, логистические и финансовые сложности при организации выездных мероприятий для учащихся, проживающих в удаленной местности.
В открытом диалоге спикеры и участники круглого стола обсудили актуальные вопросы профориентационной работы с молодежью, опыт применения инструментов целевого обучения и причины снижения мотивации у обучающихся. В частности отмечено, что проблема высокого процента отчисленных на первом курсе, в том числе среди выпускников среднеспециальных учебных заведений, поступающих для обучения по направлениям высшего образования, вызвана слабой «базой» по математике и физике, случайным выбором профессии, а также сложностями при совмещении работы и учебы. В качестве возможных способов решения данной проблемы присутствующими предложено как создание подготовительных курсов и внедрение тьюторства, так и повышение планки отбора для поступающих.
Процент выпускников, которые находят работу по специальности сразу после окончания учебного заведения, составляет почти 90%, что подтверждает востребованность сотрудников строительных профессий на рынке труда. Смещение фокуса внимания на непрерывную и качественную загрузку строительных предприятий и организаций проектами положительно отразится на престиже строительных профессий и позволит отрасли самостоятельно справиться с кадровым дефицитом.
В качестве инструмента, направленного на осознанный выбор будущей профессии в сфере строительства и нивелирование указанных проблем, президентом Ассоциации саморегулируемой организации «РОС «СОЮЗ» Светланой Диановой представлена инициатива по созданию специализированных строительных классов, стартовавшая в 2024 году. Совместно с заместителем директора по учебно-воспитательной работе одной из опорных школ, Гимназии № 8 г. Хабаровска, Натальей Подручной, а также работодателями, предоставившими возможность посещения строительных объектов ООО «Дальневосточный специализированный центр безопасности и информации «МАСКОМ», ООО «Технониколь Дальний Восток», МУП г. Хабаровска «Водоканал», озвучены опорные точки проекта: погружение учащихся в «реальный» строительный процесс в рамках посещения действующих предприятий, строительных площадок и знакомства с работниками отрасли; углубленное изучение предметов, необходимых для поступления, изучение базовых строительных дисциплин с преподавателями ВУЗов уже в старших классах школы.
В качестве модератора мероприятия, повестка которого объединила вопросы развития архитектурной среды, перспективной кадровой потребности отрасли и подготовки молодых профессионалов в сотрудничестве с работодателями, выступила директор института архитектуры, строительства и дизайна университета Евгения Самсонова. Участие в круглом столе в качестве спикеров приняли представители министерства строительства Хабаровского края, специалисты центра карьеры, отдела организации и сопровождения приема университета, Центра развития образования и управления образования администрации г. Хабаровска, участники реализации проекта «строительный класс».
Лучшими практиками формирования непрерывной образовательной траектории «Школа- ВУЗ – работодатель – регион» поделилась начальник предметно-методической лаборатории поделились присутствующие. В частности, приведен опыт модели взаимодействия Министерства сельского хозяйства и РАУ им. Тимирязева: организован патронаж на базе регионального центра обучения, увеличена оплата труда учителей, реализующих обучение по профильным программам на 35%. Отмечен однако и острый дефицит преподавателей профильных предметов, особенно в отдаленных районах, что сильно влияет на уровень подготовки абитуриентов, недостаток в типовых программах по строительному профилю, логистические и финансовые сложности при организации выездных мероприятий для учащихся, проживающих в удаленной местности.
В открытом диалоге спикеры и участники круглого стола обсудили актуальные вопросы профориентационной работы с молодежью, опыт применения инструментов целевого обучения и причины снижения мотивации у обучающихся. В частности отмечено, что проблема высокого процента отчисленных на первом курсе, в том числе среди выпускников среднеспециальных учебных заведений, поступающих для обучения по направлениям высшего образования, вызвана слабой «базой» по математике и физике, случайным выбором профессии, а также сложностями при совмещении работы и учебы. В качестве возможных способов решения данной проблемы присутствующими предложено как создание подготовительных курсов и внедрение тьюторства, так и повышение планки отбора для поступающих.
Процент выпускников, которые находят работу по специальности сразу после окончания учебного заведения, составляет почти 90%, что подтверждает востребованность сотрудников строительных профессий на рынке труда. Смещение фокуса внимания на непрерывную и качественную загрузку строительных предприятий и организаций проектами положительно отразится на престиже строительных профессий и позволит отрасли самостоятельно справиться с кадровым дефицитом.
В качестве инструмента, направленного на осознанный выбор будущей профессии в сфере строительства и нивелирование указанных проблем, президентом Ассоциации саморегулируемой организации «РОС «СОЮЗ» Светланой Диановой представлена инициатива по созданию специализированных строительных классов, стартовавшая в 2024 году. Совместно с заместителем директора по учебно-воспитательной работе одной из опорных школ, Гимназии № 8 г. Хабаровска, Натальей Подручной, а также работодателями, предоставившими возможность посещения строительных объектов ООО «Дальневосточный специализированный центр безопасности и информации «МАСКОМ», ООО «Технониколь Дальний Восток», МУП г. Хабаровска «Водоканал», озвучены опорные точки проекта: погружение учащихся в «реальный» строительный процесс в рамках посещения действующих предприятий, строительных площадок и знакомства с работниками отрасли; углубленное изучение предметов, необходимых для поступления, изучение базовых строительных дисциплин с преподавателями ВУЗов уже в старших классах школы.
Благодарим уже присоединившихся к проекту работодателей, призываем активно включаться в работу всех заинтересованных в трудоустройстве вовлеченных молодых сотрудников, - подчеркнула Светлана Дианова. Организация экскурсии требует не так много временных и денежных затрат от работодателя, а полезный эффект от знакомства детей с профессией имеет пролонгированный характер и делает дальнейшее обучение осмысленным. Уже в этом году ожидается первый выпуск строительных классов, - отмечает Светлана Дианова, это будет главным показателем результативности проекта, а также позволит выявить направления его дальнейшего развития и модификации.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |