Строительная и смежные отрасли России сталкиваются с острым кадровым дефицитом и рядом современных вызовов, требующих системных решений и стратегии долгосрочного развития. Эти вопросы обсуждались на недавней конференции, посвящённой кадровым перспективам и инновациям в строительстве.
Эксперты отметили, что автоматизация производства и внедрение передовых технологий позволяют повысить производительность труда и снизить зависимость от ручного труда, однако также требуют переобучения кадров и повышения их цифровой грамотности.
Демографическая ситуация диктует необходимость замещения около 670 тысяч рабочих мест в отраслях до 2032 года, что делает особенно актуальной работу с молодёжью, развитием профориентационных программ и инициатив по привлечению новых специалистов. В рамках этих программ реализуются профессиональные экскурсии, стажировки и взаимодействие с университетами, что помогает не только снизить миграцию кадров, но и открыть новые возможности для развития молодежи.
На пленарном заседании «Строительство: конкуренция за молодежные кадры», которое состоялось 4 декабря, было отмечено, что в строительной отрасли наблюдается дисбаланс — высокий спрос на рабочую силу и недостаточная подготовка инженеров и специалистов среднего звена. Это обусловлено короткими экономическими циклои среди заказчиков малого бизнеса, который испытывает трудности с долгосрочным планированием.
Для решения этих проблем предлагается активное внедрение программ обучения, переподготовки и мотивации специалистов, а также развитие внутренней корпоративной культуры, укрепляющей доверие и лояльность сотрудников. Особое внимание уделяется необходимости модернизации системы профессионального образования, повышению квалификации педагогов и созданию привлекательных условий для молодых специалистов.
Цифровые технологии, в частности BIM, становятся неизбежной частью строительства и требуют обновления знаний у работников и преподавателей. Это обеспечивает не только качество и прозрачность процессов, но и служит важным фактором в удержании кадров и повышении их компетенций.
На конференции подчеркнули, что системная работа по развитию кадровой сферы строится на сотрудничестве государства, образовательных учреждений и бизнес-структур. Только совместными усилиями можно преодолеть кадровую яму, обеспечить качество и безопасность строительства, а также повысить репутацию профессий в отрасли.
Авторитетные эксперты утверждают: решение кадровых задач — это основной залог устойчивого роста и инновационного развития российского строительства.